绵竹市多措并举推进干部“能上能下”常态化

2023-02-08 14:43:28    来源:四川经济网


【资料图】

推进干部能上能下,是新时期从严管理干部的重要举措和制度抓手。近年来,绵竹市围绕明标准、严程序、强措施、优管理,多措并举搭建常态化、长效化工作机制,从严管理干部体系,着力建设一支高素质专业化干部队伍。

明标准“下之有理”。细化情形,具体细分为执行力、担当作为、工作能力、工作作风、工作实绩、党风廉洁6方面35种具体情形;探索实施“三比三看”激励机制,将比看成绩与年度考核、个人评优、职级晋升、干部选拔任用等挂钩,把不担当、不作为、乱作为的干部筛选出来、调整下去,促进干部队伍新陈代谢、保持昂扬向上的生机活力。同时准确把握好政策界限,落实“三个区分开来”,将干部在推进改革创新、重点工作、重点项目、急难险重任务中,因积极履职、勇于担当出现的失误偏差,结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等,给予准确认定,作出合理调整安排,保护好干部干事创业、改革创新的积极性。

严程序“下之有序”。从严执行程序,梳理干部岗位调整工作流程,明晰职能单位工作职责,坚持程序一步不缺、履行程序一步不错,充分发挥程序的把关功能;增加听取意见环节,充分听取干部所在单位党组(党委)、纪检监察部门、组织人事部门、审计部门、巡察机构及管理服务对象意见,全面客观准确评价干部;设立“组织部长谈话日”,将进入核实认定环节的干部作为必谈对象,听取干部本人说明,确保研判结果客观真实、下者顺心服气。近年来,警示教育干部245人,因履职不力调整岗位6人,因履职不到位诫勉2人,因健康原因调整岗位4人。

强措施“下之有据”。用活用好常态化分析研判、平时考核、年度考核等多种形式,把干部情况摸清、能力研透,立体、客观、动态、准确的评价干部,把“优、能、庸、劣”干部精准识别出来,为干部能“上”能“下”提供科学翔实的依据。同时,在持续用好谈心谈话、民主测评等手段的基础上,畅通网络无记名问卷测评,结合实际扩大谈心谈话及民主测评范围到中层干部、普通干部、服务对象、挂职锻炼单位、分管县处级领导等,为组织分析研判提供精准精细客观全面的依据。

优管理“下之有处”。建立“重点谈、定期谈、专人帮、后续管”的后续管理机制,健全“下”的干部常态化谈心谈话机制,采取组织部部长专门谈、党组书记日常谈、专项小组重点谈的三级联动机制,时时掌握干部思想动态、帮助解决实际困难;理顺“下”的干部帮带机制,明确由一把手“一对一”帮带,月月交流工作动态,季季汇报工作心得。同时,党委组织部制定专题培训计划,为“下”的干部搭建提升改进的平台,帮助找回自信、激发动力;完善回访考核启用机制,采取定期回访、动态测评、期满考核等方式,客观掌握干部现实表现,对表现突出、考核优秀的干部优先晋升职级或重新启用,扎实做好干部“下”的“后半篇文章”,让“下”的干部“下”后有提高,再“上”有出路。

(米文颖 钟正有)

关键词: 改革创新 多措并举 能上能下

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