【天天快播报】薪酬设计原则

2023-02-03 15:33:32 来源：互联网

【资料图】

1、薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。

2、通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。

3、广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。

4、经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。

文章到此就分享结束，希望对大家有所帮助。

关键词：工作环境

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